スタッフ募集の取り組み（2）
効果的な求人募集のために

テクノ・サービスでは、派遣先企業の皆様のニーズに応えるべく、様々な求人媒体に求人情報を出稿し、就業を希望している方へ登録のご案内をしています。
また、自社サイト「働くナビ！」では、常時10,000件を超える求人情報を掲載。既存登録スタッフへのご案内のみならず、新規登録スタッフの募集に努めております。

こうした求人実績の蓄積を元に効率的な求人募集を行うため、当社では専門部署を設置。データ分析システムを導入して「いかに求職者に見てもらうか？」「求職者が応募しやすいキーワードは何か？」などを研究し、募集力をアップすべく改善を重ねております。
ここでは、派遣先企業様での人材採用にお役立ていただけるよう、その分析結果の一部をご紹介します。

まずは、テクノ・サービスのスタッフ募集の主な流れをご紹介します。以下の図に示している通り、よりご要望に沿った人材をご紹介するため、ご発注をいただいてから、求人広告の掲載を経て人選し、スタッフをご紹介することもあります。
スタッフ募集はテクノ・サービス名義で行いますので、手配・費用を含め、すべて当社が負担いたします。

※テクノ・サービスの募集手法をご紹介する「スタッフ募集の取り組み」についてはこちら ＞

では、分析結果を見ていきましょう。

ここでは「働くナビ！」に掲載している求人広告で、【応募者はどの項目を重視して応募をしているのか？】を分析しました。
時給や職種・就業時間といった待遇面の固定データだけではなく、タイトルや作業内容が応募につながりやすいという分析結果になっています。

テクノ・サービスでは、こうした分析結果をもとに文言修正を行いながら、派遣先企業様の求人に対して応募が集まるように工夫しております。

続いて、テクノ・サービスにご発注いただき、「働くナビ！」に掲載している求人情報の中で、【応募が入りやすい】と分析されたキーワードをまとめました。
貴社の状況はいかがでしょうか。

業種・職種や就業場所は変更できませんし、派遣料金（スタッフ時給）を上げることも容易ではありません。
そんな中でも、派遣先企業様にとってよりよいスタッフの採用や定着につなげられるよう、これらのキーワードを盛り込むことを含めて、お仕事内容や就業条件についてご相談させていただくこともございます。その際はぜひご検討をお願いいたします。